• 15305352676@163.com
  • সোম - শনিবার সকাল 7:00 টা থেকে 9:00 এএম
dxny

একজন ভাল কর্মচারীর 18 টি জিনিস থাকা উচিত

হ্যালো, আমাদের পণ্য পরামর্শ নিতে আসা!

1. গুরুত্বপূর্ণ নথি এবং ফাইলগুলির ব্যাকআপ তৈরি করুন Make
তার ক্যারিয়ারে, কিছু আপাতদৃষ্টিতে ছোট্ট অভ্যাস কিছু লোককে অন্যের জন্য ভাল করে তুলবে, বাস্তবে, একজন ভাল কর্মচারী কেবল দুর্দান্ত থেকে আসে না, উচ্চ ও নিম্ন আইকিউ, এক-তেও হয় না, আরও বেশি তাদের সামাজিক দক্ষতায় থাকে না , এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে তাদের ভাল কাজের অভ্যাস থেকে এবং প্রয়োগে প্রয়োগ করেছেন, তাঁর প্রচুর সম্ভাবনা ব্যবহার করে।
নির্দিষ্ট পারফরম্যান্সটি হ'ল: এ, শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত জিনিসগুলি করা; খ। নথি শ্রেণীবদ্ধ করুন; সি। নথি সংরক্ষণের জন্য সরঞ্জামগুলির ভাল ব্যবহার করুন।
একটি দুর্দান্ত কর্মচারী এবং একটি সাধারণ কর্মচারী প্রায়শই বিশদ পরিচালনা করার ক্ষেত্রে তাদের পারফরম্যান্সের পার্থক্যের কারণে ঘটে। মাঝারি কর্মচারী যখনই নেতার প্রয়োজন হয় তখন কোনও দলিল খুঁজে পাবেন না, যার ফলে নেতার হতাশা এবং নেত্রীর সংকীর্ণ মনোভাবের অভিযোগ উঠবে। এবং দুর্দান্ত কর্মীরা সঠিকভাবে ডকুমেন্টের সামগ্রী এবং নির্দিষ্ট অবস্থান বলতে পারেন যা নেতাকে সর্বদা সন্তুষ্ট করতে পারে।

২. নেতাদের সাথে যোগাযোগের উদ্যোগ নিন
আপনি কী ভাবছেন এবং কীভাবে আপনি আপনার কর্মচারীদের পরিচালনা করতে পারেন তা তাকে জানাতে আপনার বসের সাথে হাত নেওয়ার চেষ্টা করুন। সব নেতা হয় না
এত সংকীর্ণ, কর্মক্ষেত্র কালো হওয়ার অস্তিত্বের জন্য কয়েকটি নির্দিষ্ট কারণ রয়েছে তবে কারণগুলি মূলত যোগাযোগ না করেই ঘটে caused নেত্রীটি জানতে দিন যে আমি বাহুতে আপনার সহকর্মী হিসাবে এখানে এসেছি এবং শত্রু নয়, আমাদের একটি সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে।

3. অতিরিক্ত মাইল যান
একজন চমৎকার কর্মচারী কখনও কাজের উদ্যোগের অভাব বোধ করবে না, তিনি সর্বদা উদ্যোগের চেতনা বজায় রাখবেন, প্রতিদিন আরও কিছুটা করুন, এটি একটি ভাল প্রতিমূর্তি। যদি আপনি ভাবেন যে আপনার কাজটি এক ধরণের কঠোর পরিশ্রমের মতো বিরক্তিকর হয় তবে আপনার প্রতিরোধের মানসিকতা থাকবে যা শেষ পর্যন্ত আপনার ব্যর্থতার দিকে পরিচালিত করবে।

4. আপনার ভুল স্বীকার
সময় মতো কারও ভুল স্বীকার করার সাহস থাকা উচিত। আপনি যদি নিজের ভুলগুলি আড়াল করেন তবে আপনি আরও বড় ভুল করতে পারবেন। যতবার আমরা ব্যর্থতার কারণ নিয়ে আলোচনা করতে বৈঠক করি, এবং প্রতিটি স্বীকার করা ভুলের খনির উদ্দেশ্য হ'ল কারও সমালোচনা করা উচিত নয়, তবে এই ভুলটি তত্ক্ষণাত বন্ধ করা যেতে পারে, আপনি যদি বস হিসাবে থাকেন তবে দিনরাত্রি কর্মচারীরা যার দায়িত্ব এটিই বা প্রতিদিন সভায় আলোচিত হয়েছে সেখানে প্রচুর অংশীদার এবং সাহসী দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং তাদের নিজস্ব পর্যালোচনা করা যথেষ্ট নয়, আপনি কোন ধরণের কর্মচারী নির্বাচন করবেন?
অন্যদের সাথে সম্মান এবং অর্জনগুলি ভাগ করুন
"Ityক্য" একটি ফলের গাছের মতো, প্রতিটি কর্মচারী গাছের ফল, আমরা প্রায়শই যখন কোনও কর্মচারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করি আপনি আপনার কাজ থেকে কী অর্জন করেছেন? তাকে বসানো সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করছেন তা আপনার বসের সাথে ভাগ করুন এবং সময়ের সাথে সাথে তিনি আপনার আত্মার দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারেন। আপনি কে তা ধরে রাখার পরিবর্তে, আমাকে কি আপনাকে জানাতে হবে? এই জাতীয় মানসিকতা কেবল দলের জন্য একটি দুষ্টচক্র তৈরি করবে। ফলের গাছটি অবশ্যই মূলে পচে গেছে
পচাটি সেট হয়ে যায় এবং সংস্থার প্রতিটি কর্মচারী নিজেকে আলাদা হিসাবে দেখতে হয়, কোনও ব্যক্তি হিসাবে দেখা যায় না।

Company. সংস্থার গোপনীয়তাগুলি নিজের কাছে রাখুন
প্রত্যেকে স্বাধীন ব্যক্তিত্ব হিসাবে নয় পৃথিবীতে আসে। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি বিখ্যাত উপপাদ্য রয়েছে, অর্থাৎ সাত জনের মাধ্যমে আপনি বিশ্বের যে কাউকে জানতে পারবেন। আমরা প্রায়শই আমাদের সংস্থার গোপনীয়তা এবং হতাশাগুলি আমাদের বন্ধুদের কাছে নিয়ে থাকি, এই ভেবে যে এটি আমাদের আরও ভাল বোধ করবে। তারপরে একদিন আপনি একটি বন্ধুর মাধ্যমে একটি নতুন বন্ধুর সাথে সাক্ষাত করেন এবং নতুন বন্ধু আপনাকে বলে যে আপনার আর কখনও সংস্থার বিষয়ে কথা বলা উচিত নয়, কারণ আপনাকে বের করার পরে আপনার কিছু বলার আছে এবং কিছু লোক ইতিমধ্যে এটি আমাদের মধ্যে ছড়িয়ে দিয়েছে। এটা শুনে আপনি কেমন অনুভব করবেন? ঘৃণা !!! অসহায়! সম্ভবত আরও আক্ষেপ।

7, গ্রেড রিপোর্ট বীট না
সাধারণত যে ব্যক্তি গ্রেডের প্রতিবেদনটি পরাজিত করে সে শেষ পর্যন্ত বিচ্ছিন্ন হয়। যারা জয়লাভ করে তারা সংখ্যালঘুতে থাকে, যদি না তারা প্রকৃতপক্ষে তাদের সাহেবকে কোম্পানির বিরুদ্ধে কিছু দিয়ে থাকে।

8, সময়ানুবর্তিতা
সময়নিষ্ঠতা শৃঙ্খলার সর্বাধিক প্রাথমিক রূপ, যা কাজ, কাজ এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সময়নিষ্ঠতার প্রয়োজন। সময়নিষ্ঠতা কেবল ভদ্রতার এক রূপ নয়, একধরনের স্ব-গুণমানও। নির্ধারিত সময়ের 10 মিনিটের মধ্যে এখন সময়নিষ্ঠ হওয়া ভাল। খুব তাড়াতাড়ি বা খুব দেরি না হয় ভাল।

9. সংস্থার সুবিধা গ্রহণ করবেন না
আপনাকে সত্যিকার অর্থে সংস্থায় দাঁড় করিয়ে দেয় এমন কি সমাজ এমনকি আপনার সঞ্চয় নয়, আপনার চারপাশের সুন্দরী মহিলা নয়, আপনার যোগ্যতা নয়, তবে কোনও ব্যক্তির মহৎ চরিত্র, আপনি যখন যুবক হতে পারেন না, ছোট্ট সুবিধা গ্রহণ করুন, তবে অনিবার্যভাবে আপনার ভবিষ্যতের থাকার জায়গাকে প্রভাবিত করবে, মনে মনে সবকিছু, ছোট রাখবেন না এবং বড় হারাবেন না।

10. দলীয় লড়াই থেকে দূরে থাকুন
যতক্ষণ কোনও সংস্থা রয়েছে ততক্ষণ কর্মক্ষেত্রে রাজনৈতিক বেঁচে থাকার অবকাশ রয়েছে। খুব শীঘ্রই রাজনৈতিক লড়াইয়ে জড়ান না এবং এর অস্তিত্বকে উপেক্ষা করবেন না। কেবলমাত্র সমস্ত কিছুর দিকে নজর রেখে এবং প্রস্তুত থাকার মাধ্যমে আপনি বেঁচে থাকার সুযোগ পেতে পারেন।

১১. আপনার কাজের উপর ফোকাস করুন
বিশ্বের সবচেয়ে ভয়ঙ্কর জিনিস হ'ল সম্পদ বা সংযোগ নয়, তবে আপনার একটি জিনিসে অটল বিশ্বাস রয়েছে। যদি কোনও গোষ্ঠী একটি জিনিসকে কেন্দ্র করে একটি সাধারণ বিশ্বাস ভাগ করে নেয় তবে তারা সবকিছুতে আধিপত্য বিস্তার করতে পারে। অর্থ এবং সংযোগগুলি অস্থায়ী। এগুলি বিদ্যমান কারণ কেউ এগুলিকে রাখতে পারে না, তবে যতক্ষণ না আপনার কাছে কোনও বিষয়ে মনোযোগ দেওয়ার এবং বাইরের বিভ্রান্তি উপেক্ষা করার মনোভাব থাকে ততক্ষণ অর্থ এবং সংযোগগুলি অনুসরণ করবে।

12. আপনার ডেস্ক পরিষ্কার এবং সুসংহত রাখুন
একটি ডেস্ক একজন ব্যক্তির মুখের মতো, একটি পরিষ্কার ডেস্ক দেখা যায় যে কীভাবে ব্যক্তির স্ব-চাষাবাদ হয়। ডেস্কের বিষয়বস্তু হ'ল মালিকের সামগ্রী এবং ডেস্ক জীবনের প্রতি ব্যক্তির মনোভাব সম্পর্কেও অনেক কিছু বলতে পারে।

13. অতিরিক্ত কাজ সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না
সত্যিই ভাল কর্মীরা তাদের কতটা কাজ করতে হবে তা নিয়ে অভিযোগ করেন না। অতিরিক্ত কাজ বলে কোনও জিনিস নেই। তাদের যা করতে হবে তা হ'ল এটি সম্পন্ন করা, কারণ তারা অতিরিক্ত সমস্ত কাজকে একটি সুযোগ হিসাবে দেখেন।
কর্মক্ষেত্রে আপনার চিত্রের যত্ন নিন
ভাল চেহারা সঙ্গীত একটি সুন্দর টুকরা মত, যা না শুধুমাত্র নিজের মধ্যে আত্মবিশ্বাস আনতে পারে, কিন্তু অন্যদের জন্য নান্দনিক আনন্দ আনতে পারে। যদি আপনি এমন লোকদের দিকে তাকান যাঁদের চেহারার প্রতি আস্থা আছে, তারা অগত্যা খুব সুদর্শন, খুব সুন্দর নয়, তবে তারা অবশ্যই খুব উদ্যমী, খুব ঝরঝরে।

15. কোন অজুহাত নেই
কোনও অজুহাত ব্যর্থতার কিনারে এক ধাক্কা দেয়। সাধারণত, অজুহাতগুলির কারণে লোকদের আস্থা হারাতে পারে, জিনিসগুলি করার অনুপ্রেরণা হারাতে হয় এবং কাজের ক্ষেত্রে দুর্বল অবস্থায় থাকে। নিজেকে কোন অজুহাত না দেওয়া মহানত্বের প্রথম পদক্ষেপ।

16. দেরি না করে কাজ করুন
সংস্থায় প্রায়শই এই ধরণের লোক থাকে, তবে এই ধরণের লোকের অস্তিত্ব থাকতে পারে না, তাদের অস্তিত্বের অর্থ পরিবেশের জন্য, তাদের অপমান অনুশীলনের সাথে দুর্দান্ত কর্মচারী, অবসরকালীন তাদের অলস দৃষ্টিভঙ্গি, তাদের প্রশিক্ষণ এই লোকদের, তাদের আরও অসামান্য ব্যক্তি হয়ে উঠুন, এবং এই ফলাফলগুলি বিঘ্ন এবং তাদের সহযোগিতাও দাঁড়াতে পারে না, খুনের পায়ের তলদেশে মানুষ হয়ে ওঠে।

17. দায়িত্ব নিন
ভুল স্বীকার করা ভয়াবহ জিনিস মনে হতে পারে তবে এটি প্রায়শই চরিত্রের পরীক্ষা হতে পারে। দুর্ভাগ্যের পিছনে আসে ভাগ্য ভাল। একটি প্রাচীন চীনা উক্তিটিও প্রমাণ করে যে কেবল যারা নিজের ভুল স্বীকার করার মতো সাহসী তাদের সুযোগগুলি তাদের কাছে আসবে কারণ তারা অন্যের চেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়।

18. কাজের উদ্ভাবন চালিয়ে যান
কনফর্মিজম তরুণদের সৃজনশীলতাকে হত্যা করে। একটি উদ্যোগকে অবশ্যই তার কর্মীদের ক্রমাগত উদ্ভাবন করতে উত্সাহিত করতে পারে যদি এটি দীর্ঘমেয়াদে বিকাশ করতে চায়।
তুমি কি যুবক? আসুন, আসুন একসাথে আলোচনা করি, একসাথে বেড়ে উঠি, একসাথে এগিয়ে যাই!


পোস্টের সময়: ডিস-16-2020